第1656章 减压和掐架
“彭清惠总监以前脾气也是这么不好吗?”新来的员工们被彭清惠这种暴力的行为下了一大跳,赶忙询问身边的老人们。
不过老员工们则是摇了摇头,否认了这个事情。不过他们倒也是解答了彭清惠的反应为什么这么的暴力了。
工作压力太大,所以脾气暴躁。
“而且女孩在嘛,总有那么几天不顺心的。”习惯就好。
老员工们显然很熟悉这个套路,因此可以立刻让新人们安下心来。
彭清惠不知道自己的手下们在想什么。
这个巨大的减压回车键,是彭清惠前段日子买来的,就是因为她这段时间的压力特别的大。可以说,在华星未来这一年多的时间里,彭清惠的工作压力重重,比很多的工作都要压力大,原因很简单,基本上就是一直在宣传战线上和人“对垒”。
如果可以的话,彭清惠并不愿因这样做。
但是这就是工作,这就是责任,她要负起责任。
她无法逃避这些事情。
而随着工作的越发的多,调节心情,缓解压力成为了一门必修课。
这也是为什么会出现这么大的一个减压回车键了,想要让这个键工作,就要狠狠的砸它。
而正好,这样的动作,是可以缓解压力的。
人们总是有很多缓解压力的手段,比方说打沙包,枕头大战,锻炼,痛哭,和人吵一架。
一切的一切将自己的心情释放出来,就能够释放压力。
这也是减压回车键出现的原因,工作上的压力,可以立刻释放,只需要砸这个回车键就可以了。
不过减压是减压了,就是动静有点大,总是容易让人误会。
抽奖的速度很快,不需要等待,名单立刻就出现了,下一秒中奖通知就发到了所有的中奖的人的账户当中。
接下来就是这些人等待拿货的时候了,包括到时候的付账,都是以后的事情了。
名单很快上报到了于一叶那里,很大的体积,毕竟抽奖的数字实在是太大了,要不是有华星和灵,于一叶绝对无法核对这些东西。
在拿到了名单以后,于一叶立刻将抽奖名单交给了灵去核对,而她则是在一旁看数据。
数据是华星整理好了,要知道,在这次抽奖的过程当中,来到华星未来官网的吃瓜群众们的数量可谓是节节攀升,基本上就是让所有的人都惊讶的地步了。
在第一次抽奖开始的时候,华星未来官网的访问量成功创历史新高。
虽然在之后访问量开始下跌,但是还基本维持在一个比以前高很多的情况下。
这些数据在未来将会转化成为华星未来的销量,这一点于一叶是坚信的。
只是如何将这些人转化还是需要一些策略和时间的,于一叶打算让彭清惠他们去解决这个事情。
而在网络上,更多的人开始对华星未来这次的抽奖进行评价。
【华星未来的抽奖意味着什么?】
【虚拟舱和虚拟头盔到底靠不靠谱?】
【全息虚拟现实时代真的到来了吗?】
【脑电波进入一个世界真的靠谱吗?华星未来的宣传片其中的含义到底是什么?这个宣传片是不是电脑CG制作?】
各种各样的新闻在网络上满天飞,并且引起了大规模的讨论。
支持的,怀疑的,完全不感兴趣只是吃瓜的,每一个人都有自己的看法,每个人都在表明自己的看法,然后,试图说服别人。
这其实并没有意义,因为没有什么人能够真正的被说服,最后的结局不过是吵起来,然后没有然后了。
一般来讲,结局就是都觉得对方脑子有问题。
现在的网络状态就是这样。
而站在舞台中央的人或者公司,就是华星未来。
这次的争吵就是围绕着华星未来的事情来吵的,所以说,最倒霉的还是华星未来了。
“所以说,还记得那个《微博掐架定律:一个关于网络社会心理机制的素描》吗?”
于一叶突然提出来了一篇文章的标题,这让灵有些懵,但是身为一个人工智能,它立刻就上网进行了搜索,并且确定了这篇文章的作者是一位南京大学的姓杜的教授。
这位教授总结了微博的掐架定律,但是事实上,这适用于网络上所有的掐架。
而这些定律一共是二十三条,比方说什么,分歧倍增定律、镜像定律、排斥第三方定律、题材因果定、题材循环定律、心境定律……等等的定律,这些定律是说的真的很好的,能够概括大部分的吵架内容。
对此,于一叶表示你们开心就好,她懒得介入。
只可惜,就算是于一叶自己本人懒得介入,但是其他人也必须介入,就比如彭清惠他们。
这些人吵架都会带上华星未来,这可是很麻烦的一件事,所以必须要解决掉这些问题。
不过这些就不是于一叶要管的了,她将自己需要解决的事情解决了以后立刻起身就离开了办公室。
灵还在校对名单,而她则是要去解决其他的科技上的问题了,要知道,现在的华星未来可不仅仅只有一个产品,而是一堆产品都在研究当中。
在去四个小组那里的时候,于一叶见到了跑过来的江蕙敏,她是来霓裳羽衣来看看上次合作的那些东西做的怎么样了。
虽然时间没有过去多久,但是也不能够就什么都不管吧?
这可不是江蕙敏的风格。
“这两天合作的怎么样?”
“还不错,你门选的人真的挺好的,也不知道是用什么方法选出来的。”
于一叶在遇到以后肯定是要打招呼的,而江蕙敏给出的答案还是让于一叶比较满意的。要知道,霓裳羽衣也都是新人,虽然也有很多见过大风大浪的专业工作者坐镇,但是对于这个新的公司来说,还是新的。
就连和江蕙敏德和做都也是头一遭,所以于一叶比较担心这些人。
而现在江蕙敏给出了一个好的评价,让于一叶放松了不少。
只是那个选人用人的方法,于一叶表示还真的教不了。
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不过老员工们则是摇了摇头,否认了这个事情。不过他们倒也是解答了彭清惠的反应为什么这么的暴力了。
工作压力太大,所以脾气暴躁。
“而且女孩在嘛,总有那么几天不顺心的。”习惯就好。
老员工们显然很熟悉这个套路,因此可以立刻让新人们安下心来。
彭清惠不知道自己的手下们在想什么。
这个巨大的减压回车键,是彭清惠前段日子买来的,就是因为她这段时间的压力特别的大。可以说,在华星未来这一年多的时间里,彭清惠的工作压力重重,比很多的工作都要压力大,原因很简单,基本上就是一直在宣传战线上和人“对垒”。
如果可以的话,彭清惠并不愿因这样做。
但是这就是工作,这就是责任,她要负起责任。
她无法逃避这些事情。
而随着工作的越发的多,调节心情,缓解压力成为了一门必修课。
这也是为什么会出现这么大的一个减压回车键了,想要让这个键工作,就要狠狠的砸它。
而正好,这样的动作,是可以缓解压力的。
人们总是有很多缓解压力的手段,比方说打沙包,枕头大战,锻炼,痛哭,和人吵一架。
一切的一切将自己的心情释放出来,就能够释放压力。
这也是减压回车键出现的原因,工作上的压力,可以立刻释放,只需要砸这个回车键就可以了。
不过减压是减压了,就是动静有点大,总是容易让人误会。
抽奖的速度很快,不需要等待,名单立刻就出现了,下一秒中奖通知就发到了所有的中奖的人的账户当中。
接下来就是这些人等待拿货的时候了,包括到时候的付账,都是以后的事情了。
名单很快上报到了于一叶那里,很大的体积,毕竟抽奖的数字实在是太大了,要不是有华星和灵,于一叶绝对无法核对这些东西。
在拿到了名单以后,于一叶立刻将抽奖名单交给了灵去核对,而她则是在一旁看数据。
数据是华星整理好了,要知道,在这次抽奖的过程当中,来到华星未来官网的吃瓜群众们的数量可谓是节节攀升,基本上就是让所有的人都惊讶的地步了。
在第一次抽奖开始的时候,华星未来官网的访问量成功创历史新高。
虽然在之后访问量开始下跌,但是还基本维持在一个比以前高很多的情况下。
这些数据在未来将会转化成为华星未来的销量,这一点于一叶是坚信的。
只是如何将这些人转化还是需要一些策略和时间的,于一叶打算让彭清惠他们去解决这个事情。
而在网络上,更多的人开始对华星未来这次的抽奖进行评价。
【华星未来的抽奖意味着什么?】
【虚拟舱和虚拟头盔到底靠不靠谱?】
【全息虚拟现实时代真的到来了吗?】
【脑电波进入一个世界真的靠谱吗?华星未来的宣传片其中的含义到底是什么?这个宣传片是不是电脑CG制作?】
各种各样的新闻在网络上满天飞,并且引起了大规模的讨论。
支持的,怀疑的,完全不感兴趣只是吃瓜的,每一个人都有自己的看法,每个人都在表明自己的看法,然后,试图说服别人。
这其实并没有意义,因为没有什么人能够真正的被说服,最后的结局不过是吵起来,然后没有然后了。
一般来讲,结局就是都觉得对方脑子有问题。
现在的网络状态就是这样。
而站在舞台中央的人或者公司,就是华星未来。
这次的争吵就是围绕着华星未来的事情来吵的,所以说,最倒霉的还是华星未来了。
“所以说,还记得那个《微博掐架定律:一个关于网络社会心理机制的素描》吗?”
于一叶突然提出来了一篇文章的标题,这让灵有些懵,但是身为一个人工智能,它立刻就上网进行了搜索,并且确定了这篇文章的作者是一位南京大学的姓杜的教授。
这位教授总结了微博的掐架定律,但是事实上,这适用于网络上所有的掐架。
而这些定律一共是二十三条,比方说什么,分歧倍增定律、镜像定律、排斥第三方定律、题材因果定、题材循环定律、心境定律……等等的定律,这些定律是说的真的很好的,能够概括大部分的吵架内容。
对此,于一叶表示你们开心就好,她懒得介入。
只可惜,就算是于一叶自己本人懒得介入,但是其他人也必须介入,就比如彭清惠他们。
这些人吵架都会带上华星未来,这可是很麻烦的一件事,所以必须要解决掉这些问题。
不过这些就不是于一叶要管的了,她将自己需要解决的事情解决了以后立刻起身就离开了办公室。
灵还在校对名单,而她则是要去解决其他的科技上的问题了,要知道,现在的华星未来可不仅仅只有一个产品,而是一堆产品都在研究当中。
在去四个小组那里的时候,于一叶见到了跑过来的江蕙敏,她是来霓裳羽衣来看看上次合作的那些东西做的怎么样了。
虽然时间没有过去多久,但是也不能够就什么都不管吧?
这可不是江蕙敏的风格。
“这两天合作的怎么样?”
“还不错,你门选的人真的挺好的,也不知道是用什么方法选出来的。”
于一叶在遇到以后肯定是要打招呼的,而江蕙敏给出的答案还是让于一叶比较满意的。要知道,霓裳羽衣也都是新人,虽然也有很多见过大风大浪的专业工作者坐镇,但是对于这个新的公司来说,还是新的。
就连和江蕙敏德和做都也是头一遭,所以于一叶比较担心这些人。
而现在江蕙敏给出了一个好的评价,让于一叶放松了不少。
只是那个选人用人的方法,于一叶表示还真的教不了。
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