第179章 他的宝贝
觉得好,是因为新鲜劲正足。
梁微宁提出假设:“如果把你转学到内地,你愿意么。”
“当然愿意。”
Josie不假思索,脱口而出:“有你,有爹地在,不管去哪念书,都和薄扶林一样。”
把明叔忘得一干二净。
这小子,总说管家太唠叨。
不过提及念书,梁微宁想到下午在茶室,那篇可以拿A的小作文。好奇问他:“你的普通话水平怎么时高时低,难不成视心情而定?”
还真被她猜中。
事实证明,人的潜力不可估量,不逼一逼,永远不知道自己的极限在哪。
梁微宁不甘心,无法接受拿A只是暂时,现场考查出题,让他背诵《沁园春·长沙》。
毋庸置疑,发音一朝回到解放前。
凉飕飕拿掉他手里的西瓜,“别吃了,太凉。”
Josie:
“来点主食,正在长身体。”一碗菠萝饭搁到面前。
尽管讨厌主食,但心虚的紧,少年什么也没说,默默埋头扒饭。
一大一小互动频繁,虽听不清具体内容,却足以成为餐桌上众人聚目的焦点。
行政总监笑问:“小少爷喜欢吃什么?”
冷不丁被cue到。
Josie落落大方,说出几道菜名。
自然,很快有识眼色的高管转动餐盘,将目标菜送到少年跟前。
“谢谢。”
两个字,继续扒饭。
今晚主食似乎格外香,比薄扶林的更软糯。
宁姐姐诚不欺我。
另一边,不停有夸赞声传来,说‘小少爷懂礼貌,陈先生教得好’。
梁微宁悠长目光投向前方主桌,想瞅一瞅某位教育有方的大佬,此时在干嘛。
这次,隔着不远不近的距离,冷不丁与男人幽邃温热的视线直直对上。
他刚好也在看她。
静视一阵,梁微宁脸颊发烫地垂下眸。
收到BB-C私信。
【喝酒了?】他问。
梁微宁打字:【低度数梅子酒,口感不错。】
【别贪杯,影响睡眠。】
怎么会。
据说适量饮酒,反而有助于入睡。
但她没反驳,乖乖回复:【听你的。】
本以为话题就此结束,孰料大佬闲情逸致,问她,刚刚跟邹廷的夫人聊什么。
【聊小宝贝,好可爱,还踢了我手心一下。】
字里行间难掩兴奋。
陈先生面色柔和,静锁屏幕的眸底浸染薄笑。
【那么,宁宁肯定很喜欢孩子。】
喜,喜欢。
听出不对劲,梁微宁红着脸,及时找补:【当然喜欢,因为从某种层面而言,我自己也是宝贝。】
哪怕足够隐晦,她都能敏感地辨别和避开。
二十三岁,谈这些为时尚早。
陈敬渊轻抬唇角,留最后一句,熄掉手机。
新信息进入,传来震动。
没急着看,梁微宁再次将目光落向主桌,发现餐至尾声,男人已在一群高层的簇拥下离席。
慢悠悠收回视线,手指划开聊天界面。
一行字引入眼帘。
【嗯,是我的宝贝。】
呼吸滞住。
下意识凝神屏息,看完第二遍,将手机倒扣在膝上。
然后,深深呼出口气。
打直球的陈先生。
她完了。
飘飘荡荡间,思绪被少年打断,“宁姐姐,你很热?”
“......”
不用看,一定成熟透的虾子。
梁微宁镇定自若地转过脸去,温馨提醒:“等会儿吃完饭,找机会跟你爹地谈谈。”
“谈什么?”
“今天打架的事。”
少年不解:“不是已经处理好了?”
太天真。
这件事在大佬心里,还不算完。
随年龄增长,Josie已不同以往那般,愿意跟他爹地沟通。甚至有时候,仿佛在刻意规避正面交流。
从抵达山庄到现在,父子俩说的话,加在一起不超过十句。
问题出在哪。
她不懂。
记得自己十几岁那些年,跟老梁可有的聊了,谢老师还经常吃味。
梁微宁不知,这便是小棉袄和皮夹克的区别。
晚餐后,有一场高层例会。
不算特别正式,仍旧以休闲放松为主,主题是关于各部门的制度完善。
陈先生让大家畅所欲言,想到什么说什么,权当饭后闲余消磨时间。
话虽如此,但没人真的敢拿例会当闲谈。
高位者心思,作为下属的,听一半留一半就对了。
几位资历较深的部门负责人打头阵。
从用人基准到资源分配,包括绩效梯度的合理化,以及更具人情味的奖惩制度,就如何有效避免/新员工因短期内无业绩而积极性受挫等常见问题,作出看法和解决方案。
尤其轮到销售部总监发言时,期间举了很多现实版例子,梁微宁认真记录和消化,在部门管理方面受到很大启发,整晚收获满满。
等所有人依次讲完,仅剩她一个。
新晋事业部,管理层中年龄最小的梁主管。
大家将视线无声落在她身上,其中有一道,来自上首主位。
关闭手机备忘簿,梁微宁抬头环视半圈,目光定格人力资源部总监,向对方请教一个难题,“如果部门用人过度年轻化,该怎样在利用他们优势的同时,减少人员流动和不稳定性。”
这是她目前面临的最大挑战。
“梁主管当初招聘他们的原因是什么?”人力总监问。
静默两秒,梁微宁说:“有活力有干劲,朝气蓬勃初生牛犊不怕虎,很适合事业部的特性和需求。最重要的是,初入社会未经职场浸染,不会携带太多陋习。”
很直白的理由。
但年轻人要的是发展空间,他们对各类新鲜事物充满好奇,而且没有车贷房贷的压力,更愿意多去尝试不同领域。
所以,伴随而来的,就是梁微宁口中的‘不稳定’。这对于一个刚成立的新部门而言,影响极大。
略作思索,人力总监跟她提议:“既然决定要用他们,就要接受他们的优缺点,认准你想留下的优秀目标,为每个人量身定制职业方向,明确晋升空间,适当作出一些实际性的物质刺激,挨个击破。”
量身定制。
这让梁微宁想到一部经典教育片。
剧中主人公将五名差等生带入清华,成为教育史上一段传奇。
而她刚好相反,是要把优等生拉下神坛,跟着她一起搞事业。
“什么程度的物质刺激,才能对年轻人极具诱惑力?”梁微宁抛出关键点。
闻言,人力总监没说话,在场众高管也都诡异般保持沉默。
毫无疑问,自然是股权激励。
可是,这在分公司只针对总监级以上。面向基层员工,乃至中低层管理者,并无先例。
鬼使神差,梁微宁直愣愣,一本正经看向集团最具话语权的某大佬。
接收到女孩征询目光。
上首主位,传来陈先生意味不明的淡笑。
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梁微宁提出假设:“如果把你转学到内地,你愿意么。”
“当然愿意。”
Josie不假思索,脱口而出:“有你,有爹地在,不管去哪念书,都和薄扶林一样。”
把明叔忘得一干二净。
这小子,总说管家太唠叨。
不过提及念书,梁微宁想到下午在茶室,那篇可以拿A的小作文。好奇问他:“你的普通话水平怎么时高时低,难不成视心情而定?”
还真被她猜中。
事实证明,人的潜力不可估量,不逼一逼,永远不知道自己的极限在哪。
梁微宁不甘心,无法接受拿A只是暂时,现场考查出题,让他背诵《沁园春·长沙》。
毋庸置疑,发音一朝回到解放前。
凉飕飕拿掉他手里的西瓜,“别吃了,太凉。”
Josie:
“来点主食,正在长身体。”一碗菠萝饭搁到面前。
尽管讨厌主食,但心虚的紧,少年什么也没说,默默埋头扒饭。
一大一小互动频繁,虽听不清具体内容,却足以成为餐桌上众人聚目的焦点。
行政总监笑问:“小少爷喜欢吃什么?”
冷不丁被cue到。
Josie落落大方,说出几道菜名。
自然,很快有识眼色的高管转动餐盘,将目标菜送到少年跟前。
“谢谢。”
两个字,继续扒饭。
今晚主食似乎格外香,比薄扶林的更软糯。
宁姐姐诚不欺我。
另一边,不停有夸赞声传来,说‘小少爷懂礼貌,陈先生教得好’。
梁微宁悠长目光投向前方主桌,想瞅一瞅某位教育有方的大佬,此时在干嘛。
这次,隔着不远不近的距离,冷不丁与男人幽邃温热的视线直直对上。
他刚好也在看她。
静视一阵,梁微宁脸颊发烫地垂下眸。
收到BB-C私信。
【喝酒了?】他问。
梁微宁打字:【低度数梅子酒,口感不错。】
【别贪杯,影响睡眠。】
怎么会。
据说适量饮酒,反而有助于入睡。
但她没反驳,乖乖回复:【听你的。】
本以为话题就此结束,孰料大佬闲情逸致,问她,刚刚跟邹廷的夫人聊什么。
【聊小宝贝,好可爱,还踢了我手心一下。】
字里行间难掩兴奋。
陈先生面色柔和,静锁屏幕的眸底浸染薄笑。
【那么,宁宁肯定很喜欢孩子。】
喜,喜欢。
听出不对劲,梁微宁红着脸,及时找补:【当然喜欢,因为从某种层面而言,我自己也是宝贝。】
哪怕足够隐晦,她都能敏感地辨别和避开。
二十三岁,谈这些为时尚早。
陈敬渊轻抬唇角,留最后一句,熄掉手机。
新信息进入,传来震动。
没急着看,梁微宁再次将目光落向主桌,发现餐至尾声,男人已在一群高层的簇拥下离席。
慢悠悠收回视线,手指划开聊天界面。
一行字引入眼帘。
【嗯,是我的宝贝。】
呼吸滞住。
下意识凝神屏息,看完第二遍,将手机倒扣在膝上。
然后,深深呼出口气。
打直球的陈先生。
她完了。
飘飘荡荡间,思绪被少年打断,“宁姐姐,你很热?”
“......”
不用看,一定成熟透的虾子。
梁微宁镇定自若地转过脸去,温馨提醒:“等会儿吃完饭,找机会跟你爹地谈谈。”
“谈什么?”
“今天打架的事。”
少年不解:“不是已经处理好了?”
太天真。
这件事在大佬心里,还不算完。
随年龄增长,Josie已不同以往那般,愿意跟他爹地沟通。甚至有时候,仿佛在刻意规避正面交流。
从抵达山庄到现在,父子俩说的话,加在一起不超过十句。
问题出在哪。
她不懂。
记得自己十几岁那些年,跟老梁可有的聊了,谢老师还经常吃味。
梁微宁不知,这便是小棉袄和皮夹克的区别。
晚餐后,有一场高层例会。
不算特别正式,仍旧以休闲放松为主,主题是关于各部门的制度完善。
陈先生让大家畅所欲言,想到什么说什么,权当饭后闲余消磨时间。
话虽如此,但没人真的敢拿例会当闲谈。
高位者心思,作为下属的,听一半留一半就对了。
几位资历较深的部门负责人打头阵。
从用人基准到资源分配,包括绩效梯度的合理化,以及更具人情味的奖惩制度,就如何有效避免/新员工因短期内无业绩而积极性受挫等常见问题,作出看法和解决方案。
尤其轮到销售部总监发言时,期间举了很多现实版例子,梁微宁认真记录和消化,在部门管理方面受到很大启发,整晚收获满满。
等所有人依次讲完,仅剩她一个。
新晋事业部,管理层中年龄最小的梁主管。
大家将视线无声落在她身上,其中有一道,来自上首主位。
关闭手机备忘簿,梁微宁抬头环视半圈,目光定格人力资源部总监,向对方请教一个难题,“如果部门用人过度年轻化,该怎样在利用他们优势的同时,减少人员流动和不稳定性。”
这是她目前面临的最大挑战。
“梁主管当初招聘他们的原因是什么?”人力总监问。
静默两秒,梁微宁说:“有活力有干劲,朝气蓬勃初生牛犊不怕虎,很适合事业部的特性和需求。最重要的是,初入社会未经职场浸染,不会携带太多陋习。”
很直白的理由。
但年轻人要的是发展空间,他们对各类新鲜事物充满好奇,而且没有车贷房贷的压力,更愿意多去尝试不同领域。
所以,伴随而来的,就是梁微宁口中的‘不稳定’。这对于一个刚成立的新部门而言,影响极大。
略作思索,人力总监跟她提议:“既然决定要用他们,就要接受他们的优缺点,认准你想留下的优秀目标,为每个人量身定制职业方向,明确晋升空间,适当作出一些实际性的物质刺激,挨个击破。”
量身定制。
这让梁微宁想到一部经典教育片。
剧中主人公将五名差等生带入清华,成为教育史上一段传奇。
而她刚好相反,是要把优等生拉下神坛,跟着她一起搞事业。
“什么程度的物质刺激,才能对年轻人极具诱惑力?”梁微宁抛出关键点。
闻言,人力总监没说话,在场众高管也都诡异般保持沉默。
毫无疑问,自然是股权激励。
可是,这在分公司只针对总监级以上。面向基层员工,乃至中低层管理者,并无先例。
鬼使神差,梁微宁直愣愣,一本正经看向集团最具话语权的某大佬。
接收到女孩征询目光。
上首主位,传来陈先生意味不明的淡笑。
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